ПРАВО ГРАЖДАН НА ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Заключение трудового договора возможно с 14 лет.
Согласно ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом ( ст. 16 ТК РФ).
Работодатель разрабатывает трудовой договор самостоятельно в соответствии со ст. 57 ТК РФ.
Трудовым кодексом РФ не допускается заключение между работником и работодателем договоров гражданско-правового характера, если фактически между ними имеют место трудовые отношения ( ч.2 ст. 15 ТК РФ).
Возникающие на основании гражданско-правового договора отношения могут быть признаны трудовыми. Это повлечет перерасчет и уплату работодателем налогов и страховых взносов в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования РФ.
Неоформленные трудовые отношения- это:
-отсутствие трудового договора, обеспечивающего юридическую защиту
-отсутствие пенсионных отчислений
-отсутствие стабильной заработной платы
-отсутствие трудового стажа
-отдых зависит от желания работодателя
-безнаказанность при потере здоровья и др.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
За уклонение от оформления трудового договора работодатель несет ответственность, предусмотренную Кодексом об административных правонарушениях РФ- ст. 5.27.
|
Лицо привлекаемое к отвественности
|
Меры отвественности
|
|
Должностное лицо
|
Административный штраф от 10 до 20 тыс. рублей, при повторном нарушении- дисквацификация на срок от 1 до 3 лет
|
|
Индивидуальный предприниматель
|
Административный штраф от 5 до 10 тыс. рублей, при повторном нарушении от 30 до 40 тыс. рублей
|
|
Юридическое лицо
|
Административный штраф от 50 до 100 тыс. рублей, при повторном нарушении от 100 до 200 тыс. рублей
|
Если ваши права нарушены, Вы можете обратиться в прокуратуру Юсьвинского района, в государственную Инспекцию труда, либо в суд.
Прокуратура Юсьвинского района | 